Главная | Мой профиль | Регистрация | Выход | Вход Вы вошли как Прохожий | Группа "Гости"Приветствую Вас Прохожий | RSS
Форум совместная покупкаГадание по книге переменИнтернет магазин китайской косметики Тианде
Форма входа

Популярные товары
Главная » Карьера и работа » Собеседование: непростительные ошибки соискателей » 2017 » Февраль » 6

Собеседование: непростительные ошибки соискателей
22:31

Каждый, кто когда-либо сталкивался с проблемой поиска работы, знает, собеседование – наиважнейший этап, требующий тщательной подготовки. Если этот момент проигнорировать, – можно допустить ряд серьезных ошибок. Как результат, у работодателя сложится о вас совсем не то впечатление, на которое вы рассчитывали. И даже если у вас за плечами серьезный опыт работы и немало профессиональных достижений – с вами вряд ли захотят иметь дело.

Итак, рассмотрим самые распространенные ошибки, которые допускают соискатели при прохождении собеседования:

• Опоздание

Здесь не может быть оправданий. Да, конечно, все мы люди, и случаются разные казусы, но ваша задача – перестраховаться и выстроить свой день так, чтобы не пришлось потом извиняться за опоздание. Не планируйте ничего важного на тот день, на который у вас запланирована встреча с рекрутером. Помните золотое правило: лучше приехать на собеседование немного раньше и подождать, чем опоздать и показать себя как непунктуального человека. В самом крайнем случае (если, несмотря на все ваши старания, вы видите, что не успеваете приехать к назначенному времени), перезвоните, и сообщите об этом, объяснив свою ситуацию.

• Неряшливый (или неподходящий) внешний вид

Здесь огромное значение имеют все нюансы. Мелочей в этом вопросе попросту нет. Важны и состояние ваших волос, и ухоженность ногтей, и свежесть дыхания, и чистота одежды, и образ в целом. Все эти моменты настолько очевидны, что большинству людей покажется непонятным, зачем вообще стоило останавливаться на этом пункте. Тем не менее, нередко случаются ситуации, когда на собеседование люди приходят в грязной обуви, с засаленными волосами, с похмельным дыханием, в рубашке с грязными манжетами (перечислять можно бесконечно). Из-за таких элементарных ошибок, шансы получить желаемый результат сводятся на нет. Все, на что вы можете рассчитывать – это эмоция отвращения. Касательно стиля – никаких голых животов и еле прикрытых пятых точек быть не должно. Одежда и макияж должны быть сдержанными. Старайтесь избегать слишком ярких цветов и кричащих аксессуаров.

Работающий мобильный

Даже если вам кажется, что зазвонивший вдруг телефон подчеркнет вашу деловитость – подумайте, стоит ли рисковать, ведь реакция может быть совершенно противоположной. Работодатель может решить, что для вас это собеседование – не такое уж и важное событие, раз вы даже не сочли нужным включить беззвучный режим. Самое правильное решение – вообще отключить телефон до того, как вы войдете в кабинет, а не тогда, когда он начнет звонить. В противном случае, вы проявите неуважение к потенциальному работодателю, и увеличите свои шансы не быть принятым на работу.

• Невладение информацией о компании

Прежде чем идти на собеседование в какую-либо фирму, потрудитесь узнать максимум информации о ней. В какой области предоставляет услуги, какую продукцию выпускает, сколько лет на рынке, кто является директором, какие компании являются главными конкурентами и т.д. Владение такой информацией покажет вас, как действительно заинтересованного соискателя, и увеличит ваши шансы на успех.

• Чрезмерная стеснительность (и наоборот, раскрепощенность)

Постарайтесь вести себя естественно. Отвечайте на вопросы, излучая энтузиазм. Расскажите без ложного стеснения о ваших сильных сторонах. Будьте открыты. Следите за жестами, мимикой, речью. Будьте искренни – фальшь, наигранность в любых проявлениях могут сослужить плохую службу. Не бросайтесь в крайности – в стремлении казаться более раскованным, соблюдайте границы – следите за тем, что говорите, как говорите, сколько говорите. Не фамильярничайте. Не перебивайте собеседника.

Будьте готовы к тому, что вам придется отвечать на вопросы типа:

- «Кем Вы видите себя в компании через три года?»,

- «По какой причине вы хотите работать именно в нашей компании?»,

- «Из-за чего вы уволились с прежнего места работы?»,

- «Назовите желаемый минимум и максимум зарплаты»,

- «Почему за последние Х лет вы N раз поменяли место работы?»,

- «Кто для Вас является образцом для подражания и почему?»,

- «Какое свое достижение вы считаете наиболее значимым?» и т.д.

• Незнание своих сильных сторон

Будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о своих сильных (а также и слабых) сторонах. Продумайте, как будете отвечать на этот вопрос. Варианты: «Я не умею себя хвалить» или «Другим виднее, какая я» – не годятся. Вы должны разложить по полочкам – что у вас получается лучше всего, а над чем еще стоит поработать, какие черты своего характера вы считаете самыми сильными и т.д. Помните, прежде чем работодатель захочет что-либо узнавать о вас от других людей, он должен проникнуться к вам симпатией. Поэтому, отвечать молчанием (или «мычанием») – самый нежелательный из вариантов.

Чрезмерная любопытность (и наоборот, полное безразличие)

Когда настанет подходящий момент, задайте несколько вопросов о должности, на которую претендуете, о компании вообще. Пусть это будут всего два-три вопроса, но они покажут потенциальному работодателю всю глубину вашей заинтересованности в данной вакансии. Зачастую сам интервьюер озвучивает: «У вас есть вопросы?». Обычно это происходит ближе к концу собеседования. Спросите о том, что действительно для вас важно. К примеру: «Каков режим работы?», «Предвидятся ли командировки? Как часто?», «Что входит в соцпакет?», «Это вновь открытая вакансия или старое рабочее место?».

• Завышенная самооценка

К сожалению, далеко не все люди, о которых со стороны совершенно точно можно сказать: «У него завышенная самооценка» – признают сей факт. Они на все 200% уверены в своих силах, в своих знаниях и умениях – и ведут себя на собеседовании соответственно. Всем своим видом провозглашая: «Я – лучший», они уже при первой встрече спешат продемонстрировать свою значимость, выдвигают собственные условия и ведут себя так, словно им уже дали «единственно возможный» ответ: «Вы приняты!». Беседуя с работодателем, они запросто могут похвалиться тем, что успешно прошли собеседования в других компаниях, и их двери для них уже открыты. Монологи этих людей пестрят словами «я», «мне», «меня». Само собой разумеется, подобное поведение на собеседовании (да и по жизни в принципе) вряд ли поможет достичь желаемого. Важная оговорка: не стоит путать здоровую уверенность в себе (когда у человека действительно есть достижения в профессиональной сфере) и элементарное хвастовство. Когда есть, чем гордится, об этом можно и нужно рассказать работодателю, тем более, когда тебя прямо спрашивают об этом.

Еще несколько моментов:

- Не спешите задавать некоторые вопросы. Если вам не терпится узнать размер будущей зарплаты и перечень обязанностей, которые вы должны будете выполнять, в случае если вас примут на работу – подождите, не задавайте подобные вопросы уже на первых минутах собеседования. Вполне вероятно, что эту информацию вы получите в процессе общения. Если данные моменты не будут оговорены, вы всегда можете уточнить все детали после слов: «У Вас есть какие-то вопросы?».

- Не критикуйте бывшего начальника, конкурентов. Всегда помните о том, что подобное поведение, по меньшей мере, будет выглядеть недостойно. Если вы считаете логичным, что директору фирмы «Х» будет приятно слышать, как вы хаете продукцию (услуги) конкурирующей фирмы «У» – подумайте вот о чем… А не возникнет ли у вашего собеседника вполне закономерная мысль, что вы подобным образом будете отзываться и о его компании, в случае, если придете на собеседование в компанию «У». Или начнете выносить сор из избы, когда уволитесь по какой-либо причине из его компании.

- Подготовьтесь к собеседованию. Попросите друга или кого-то из членов семьи побыть временно интервьюером. Подготовьте список вопросов, которые вам могут задать во время встречи, хорошо подумайте, что будете отвечать. Если вам недостаточно узнать мнение ваших близких о том, как у вас получается – запишите процесс на видео, и посмотрите запись. Так вы сможете выявить все пробелы и поработать над их устранением.

Женский сайт IzKiss советует посмотреть:
















Категория: Карьера и работа | Просмотров: 53 | Добавил: Сирень | Теги: собеседование, ошибки на собеседовании | Рейтинг: 0.0/0 |
Всего комментариев: 0
avatar
Поиск по сайту

Корзина
Ваша корзина пуста
Лучшее от Tiande
Мужчина и женщина
Любовь и секс
Узнать пол ребенка
Китайский календарь определения пола ребенка
Знакомства и попутчики
Знакомства на Izkiss
Мини-чат!
Комментарии сайта
мальчика вам таблица показывает:
28.03-25.04
24.06-21.08
20.09-19.10

удачи! обязательно пишите о результатах!

Здравствуйте! Помогите пожалуйста хотим мальчика ))) 22.02.92 . Посчитала сама вроде правильно но сомневаюсь. Так в каком месяце можно зачать мальчика.?) Заранее спасибо.

хорошо, что все совпало)) удачи вам и здоровья!

Цитаты и поздравления






Женский форум
Китайский календарь зачатия (отзывы)
Автор: hmellli
Форум: Китайский календарь зачатия 2015
Дата: 19.02.2017
Ответов: 982
СП-3. Калининград-Белоруссия-Европа.Косметика ИЗКИС.
Автор: СераяШейка
Форум: Совместная покупка китайской косметики ИЗКИС
Дата: 13.02.2017
Ответов: 23
Гляди, как смешно!
Автор: Кытя
Форум: Юмор в коротких штанишках
Дата: 11.02.2017
Ответов: 468
Приготовление блюд
Автор: izkis
Форум: Кулинария
Дата: 11.02.2017
Ответов: 108
Женское здоровье.
Автор: izkis
Форум: Отзывы о китайских лечебных средствах
Дата: 10.02.2017
Ответов: 71
Как приглашать людей на форум?
Автор: Marika
Форум: Болталки для СП
Дата: 10.02.2017
Ответов: 32
Статистика
Онлайн всего: 8
Гостей: 8
Пользователей: 0

Китайская лечебная косметика TianDe


Реклама на сайте| Написать админу| IzKiss-женский сайт для любопытных. 2009-2017 - Публикация материалов сайта разрешена только с обязательным указанием ссылки на данный сайт.
Возрастное ограничение 16+
Сайт может содержать контент, запрещенный для просмотра лицам до 16 лет.